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  KSchG § 1 Abs. 2; ArbGG § 72 Abs. 3; ZPO § 550
  Kündigung: personenbedingte Kündigung - Interessenabwägung

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse

• Wolters Kluwer (Leitsatz)

  Interessenabwägung des Arbeitnehmers - Aufrechterhaltung des Arbeitsverhältnisses - Auflösung des Arbeitsverhältnisses - Kündigung - Soziale Rechtsfertigung - Berufungsurteil - Begründung

Papierfundstellen

• BAGE 1, 117
• NJW 1954, 1949

Wird zitiert von ... (66)

• BAG, 19.04.2007 - 2 AZR 180/06

  Außerordentliche Kündigung - Personalrat

  Darüber hinaus gilt im Kündigungsschutzrecht allgemein der Grundsatz, dass eine Beendigungskündigung, gleichgültig ob sie auf betriebs-, personen- oder verhaltensbedingte Gründe gestützt ist, und gleichgültig ob sie als ordentliche oder außerordentliche Kündigung ausgesprochen wird, als äußerstes Mittel erst in Betracht kommt, wenn keine Möglichkeit zu einer anderweitigen Beschäftigung, unter Umständen auch zu schlechteren Arbeitsbedingungen, besteht (st. Rspr. seit BAG 20. Oktober 1954 - 1 AZR 193/54 - BAGE 1, 117; 9. Juli 1998 - 2 AZR 201/98 - EzA BGB § 626 Krankheit Nr. 1, zu II 1 der Gründe).
• BAG, 19.08.1982 - 2 AZR 230/80

  Kündigungsrücknahme nach Klageerhebung und vor Auflösungsantrag

  Auch insoweit kann das Revisionsgericht nur nachprüfen, ob die Voraussetzungen des § 9 KSchG erfüllt sind und ob das Berufungsgericht den Begriff der Unzumutbarkeit erkannt und ob es bei der Prüfung der vom Arbeitnehmer vorgetragenen Auflösungsgründe alle wesentlichen Umstände vollständig und widerspruchsfrei berücksichtigt und gewürdigt hat (ständige Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts, vgl. BAG 1, 99; BAG 1, 117; BAG 4, 152; BAG 6, 1; BAG, Urteil vom 10. Dezember 1956 - 2 AZR 288/54 - AP Nr. 21 zu § 1 KSchG ; BAG, Urteil vom 12. August 1976 - 2 AZR 237/75 - AP Nr. 3 zu § 1 KSchG 1969; BAG 29, 49 = AP Nr. 4 zu § 1 KSchG 1969 Krankheit; BAG, Urteil vom 18. Januar 1930 - 7 AZR 75/78 - AP Nr. 3 zu § 1 KSchG 1969 Verhaltensbedingte Kündigung).
• BAG, 18.01.1980 - 7 AZR 75/78

  Inhalt der Abmahnung

  Bei der Frage der Sozialwidrigkeit einer Kündigung (§ 1 Abs. 2 KSchG) handelt es sich um die Anwendung eines unbestimmten Rechtsbegriffes, die der Nachprüfung grundsätzlich nur dahin unterliegt, ob der Rechtsbegriff selbst verkannt ist, oder ob bei der Unterordnung des Sachverhalts unter die Rechtsnorm des § 1 Abs. 2 KSchG Denkgesetze oder allgemeine Erfahrungssätze verletzt und ob bei der gebotenen Interessenabwägung alle wesentlichen Umstände berücksichtigt worden sind (ständige Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts; vgl. BAG 1, 99 = AP Nr. 5 zu § 1 KSchG; BAG 1, 117 = AP Nr. 6 zu § 1 KSchG; BAG 4, 6.

 
• BAG, 17.10.1980 - 7 AZR 675/78

  Kündigungsschutz - Kurzarbeit - Betriebsbedingte Kündigung - Soziale …

  Der Nachprüfung durch das Revisionsgericht unterliegt nur, ob das Berufungsgericht den Rechtsbegriff der sozialwidrigen Kündigung selbst verkannt oder ob es bei der Unterordnung des Sachverhaltes unter die Rechtsnorm des § 1 Abs. 2 KSchG Denkgesetze oder allgemeine Erfahrungssätze verletzt und ob es bei der gebotenen Interessenabwägung alle wesentlichen Umstände berücksichtigt hat (ständige Rechtsprechung des BAG: vgl. BAG 1, 99 = AP Nr. 5 zu § 1 KSchG; BAG 1, 117 = 6.

  AP Nr. 6 zu § 1 KSchG; BAG 4, 152 r AP Nr. 18 zu § 3 TOA; BAG AP Nr. 71 zu § 1 KSchG; BAG 6, 1 [6] = AP Nr. 1 zu § 1 KSchG Betriebsbedingte Kündigung [zu III 3 der Gründe]; AP Nr. 5 zu § 1 KSchG 1969 Betriebsbedingte Kündigung [zu II der Gründe], auch zum Abdruck in der Amtlichen Sammlung des Gerichts bestimmt).

• BAG, 22.02.1980 - 7 AZR 295/78

  Kündigungsschutz - Klagefrist - Letzter Tag - Normaler Gerichtsbriefkasten - …

  In F o rtfü h ru n g d ie s e r R echtsprechung s in d na ch der A n s ic h t des erkennenden Senats bei e in e r aus A n laß e in e r la n g a n h a lte n d e n K ra n k h e it e rk lä rte n o rd e n tlic h e n K ündigung d ie fo lg e n d e n G rundsätze zu b e a c h t e n : Bei der Prüfung der s o z ia le n R echt fe rtig u n g e in e r a us A n laß e in e r D auererkrankung ausgesprochenen o rd e n tlic h e n K ündigung is t der a llg e m e in im K ü n d i g u n g s s c h u t z - recht g e lte n d e G rundsatz der V e rh ä ltn is m ä ß ig k e it zu b e a c h t e n (v g l. zum G r u n d s a t z der V e rh ä ltn is m ä ß ig k e it im K ü n d ig u n g ssch u tzre ch t: BAG 1, 117 = AP N r . 6 zu § 1 KSchG; BAG 2 0, 34 5 = AP N r . 1 zu § 1 KSchG K r a n k h e i t ; BAG AP N r . 10 z u § 626 BGB A u s s c h lu ß fris t; BAG AP N r . 70 zu § 626 BGB; BAG AP N r . 2 zu § 1 KSchG 196 9 K ra n k h e it).
• BAG, 26.05.1977 - 2 AZR 201/76

  Krankheit - Anhörungsverfahren - Kündigung - Hinzutreten neuer Kündigungsgründe - …

  § 1 KSchG, BAG 1, 117 = AP Nr. 6 zu § 1 KSchG; seitdem in ständiger Rechtsprechung).

  b) Die Interessenabwägung ist auch nicht deshalb fehlerhaft, weil das Landesarbeitsgericht nicht geprüft hat ob die Beklagte aufgrund ihrer Fürsorgepflicht gehalten war, die Kündigung durch eine Umsetzung und anderweitige Beschäftigung des Klägers in ihrem Betrieb zu vermeiden (vgl. BAG 1, 117 = AP Nr. 6 zu § 1 KSchG; BAG 2o, 35 = AP Nr. 1 zu § 1 KSchG Krankheit; sowie die schon genannten Urteile des Bundesarbeitsgerichts vom 19. August 1976 und Io. März 1977)« Dazu bestand nach dem Vortrag der Parteien keine Veranlassung.

• BAG, 28.04.1982 - 7 AZR 1139/79

  Änderungskündigung und Gleichbehandlung

  Der allgemein im Kündigungsschutzrecht geltende Grundsatz der Verhältnismäßigkeit (vgl. BAG 1, 117 = AP Nr. 6 zu § 1 KSchG ; BAG 20, 345 = AP Nr. 1 zu § 1 KSchG Krankheit; BAG AP Nr. 10 zu § 626 BGB Ausschlußfrist (zu V 2 der Gründe; BAG 30, 309 = AP Nr. 70 zu § 626 BGB ; BAG 33, 148 = AP Nr. 6 zu § 1 KSchG Krankheit und BAG AP Nr. 2 zu § 1 KSchG 1969 Krankheit) ist auch bei der Prüfung der sozialen Rechtfertigung einer auf dringende betriebliche Erfordernisse gestützten Änderungskündigung zu beachten.
• BAG, 27.02.1981 - 2 AZR 1162/78

  Gesetzliche Höchstarbeitszeiten - nicht immer gilt der 8-Stunden-Tag

  a) Zwar handelt es sich bei der Frage der Sozialwidrigkeit einer Kündigung um die Anwendung eines unbestimmten Rechtsbegriffs, die der Nachprüfung durch das Revisionsgericht grundsätzlich nur dahin unterliegt, ob der Rechtsbegriff selbst verkannt ist, ob bei der Unterordnung des Sachverhalts unter die Rechtsnorm des § 1 KSchG Denkgesetze oder allgemeine Er fahrungssätze verletzt und ob bei der Interessenabwägung alle wesentlichen Umstände berücksichtigt worden sind (vgl. statt vieler: BAG 1, 99 = AP Nr. 5 zu § 1 KSchG; BAG 1, 117 = AP Nr. 6 zu § 1 KSchG; BAG 4, 152 = AP Nr. 18 zu § 3 TOA sowie BAG AP Nr. 71 zu § 1 KSchG).
• BAG, 04.11.1981 - 7 AZR 264/79

  Kündigung

  Der Nachprüfung durch das Revisionsgericht unterliegt es nur, ob das Berufungsgericht den Rechtsbegriff der sozialwidrigen Kündigung selbst verkannt, oder ob es bei der Unterordnung des Sachverhalts unter die Rechtsnorm des § 1 Abs. 2 KSchG Denkgesetze oder allgemeine Erfahrungssätze verletzt, und ob es bei der gebotenen Interessenabwägung alle wesentlichen Umstände berücksichtigt hat (ständige Rechtsprechung: vgl. BAG 1, 99 = AP Nr. 5 zu § 1 KSchG; BAG 1, 117 = AP Nr. 6 zu § 1 KSchG; BAG 4, 152 = AP Nr. 18 zu § 3 TOA; BAG AP Nr. 71 zu § 1 KSchG; BAG AP Nr. 5 zu § 1 KSchG 1969 Betriebsbedingte Kündigung [zu II der Gründe]).
• BAG, 21.10.1982 - 2 AZR 591/80

  Loyalitätspflicht eines Arztes

  Umstande beru cksichtigt worden sind (vgl. BAG 1, 99 = AP Nr. 5 zu ä 1 KSchG; BAG 1, 117 = AP Nr. 6 zu ä 1 KSchG; seitdem standige Rechtspr.).
• BAG, 30.06.1983 - 2 AZR 524/81

  Auflösung eines Arbeitsverhältnisses - Anspruch eines Arbeitnehmers auf …
• BAG, 05.11.1992 - 2 AZR 287/92

  Kündigung: verhaltensbedingte Kündigung eines Lehrers wegen des Erzählens eines …
• BAG, 12.08.1976 - 2 AZR 237/75

  Beweislast des Arbeitgebers für Arbeitsfähigkeit des Arbeitnehmers
• BAG, 03.05.1978 - 4 AZR 698/76

  Haushaltsplan einer Gemeinde - Streichen einer Personalstelle - Durchführung des …
• BAG, 03.02.1982 - 7 AZR 907/79

  Mitwirkungsverfahren - Erörterung - Wirksamkeit der Maßnahme
• BAG, 31.10.1984 - 7 AZR 232/83

  Streitigkeit über die Rechtswirksamkeit einer ordentlichen personenbedingten …
• BAG, 02.11.1955 - 1 AZR 285/55

  Arbeitsgerichtsverfahren: Bedingte Revisionseinlegung, Begriff der Divergenz
• LAG Hessen, 31.03.2003 - 12 Sa 1280/02

  Kündigungsschutzklage; Rechtskraft
• BAG, 06.09.1978 - 4 AZR 84/77

  Personalstelle - Haushaltsplan - Ausbringen eines Kw-Vermerks - Dringendes …
• BAG, 12.10.1979 - 7 AZR 959/77

  Auswahl des gekündigten Arbeitnehmers - Soziale Gesichtspunkte - Revisionsinstanz …
• BAG, 21.07.1977 - 2 AZR 266/76
• BAG, 18.10.1990 - 2 AZR 204/90

  Wirksamkeit einer verhaltensbedingten Kündigung wegen Arbeitsbummelei - …
• BAG, 21.05.1981 - 2 AZR 133/79

  Kündigungsschutzklage
• BAG, 25.08.1977 - 3 AZR 705/75

  Kündigung - Angabe der Gründe - Schriftliche Mitteilung der Gründe - Entlassung …
• BAG, 07.03.1980 - 7 AZR 1093/77

  Reinigungsarbeiten - Stationierungsstreitkräfte - Privatunternehmen - Kündigung - …
• LAG Sachsen, 15.09.1995 - 8 Sa 391/95

  Anwendbarkeit von Regelungen des Einigungsvertrages; Unzumutbarkeit der …
• BAG, 25.06.1964 - 2 AZR 382/63

  Personenbedingte Kündigung - Verhaltensbedingte Kündigung - Betriebsbedingte …
• LAG Thüringen, 23.11.1994 - 9 (2) Sa 2010/93

  Sozialauswahl ; Kündigung ; Mangelnder Bedarf
• BAG, 23.02.1959 - 3 AZR 583/57

  Feststellungsantrag - Fristlose Entlassung - Hilfsantrag - Befristete Kündigung - …
• LAG Hamm, 18.06.1998 - 17 Sa 1967/97
• BAG, 22.03.1990 - 2 AZR 104/89

  Rechtmäßigkeit einer Änderungskündigung - Verringerung der Arbeitszeit - …
• BAG, 12.12.1984 - 7 AZR 418/83

  Streitigkeit über die Rechtswirksamkeit einer ordentlichen betriebsbedingten …
• LAG Berlin, 22.06.1995 - 7 Sa 147/94

  Kündigung: betriebsbedingte Kündigung - Streichung der Stelle im Haushaltsplan
• BAG, 29.05.1985 - 7 AZR 251/84
• BAG, 19.10.1961 - 2 AZR 457/60

  Arbeitnehmer des öffentlichen Dienstes - Arbeitsvertrag - Irrtümlich Einstufung - …
• BAG, 04.12.1986 - 2 AZR 23/86

  Wirksamkeit einer betriebsbedingten Kündigung - Prüfung des tatsächlichen …
• BAG, 17.04.1980 - 2 AZR 5/79
• LAG Hessen, 26.03.2001 - 13 Sa 335/99

  Anspruch auf Zuweisung einer neu zu besetzenden Stelle; Beschäftigung als …
• LAG Hessen, 24.08.2001 - 14 Sa 1396/00

  Wirksamkeit einer Kündigung und Auflösung des Arbeitsverhältnisses; …
• BAG, 09.07.1981 - 2 AZR 342/79
• BAG, 29.08.1980 - 7 AZR 726/77
• BAG, 19.04.1979 - 2 AZR 425/77
• BAG, 02.04.1981 - 2 AZR 963/78

  Vorliegen eines Tendenzunternehmens - Definition des Erziehungsbegriffs - Pflicht …
• BAG, 28.08.1958 - 3 AZR 601/57

  Öffentlicher Dienst - Verurteilung eines Arbeiters - Gefängnisstrafe - …
• BAG, 13.11.1980 - 2 AZR 910/78
• BAG, 23.09.1980 - 6 AZR 632/78
• BAG, 26.02.1957 - 3 AZR 278/54
• LAG Hessen, 03.12.1985 - 4 TaBV 33/85

  Mitbestimmung bei personellen Einzelmaßnahmen; Zustimmungsersetzung und Aufhebung …
• BAG, 12.03.1981 - 2 AZR 1156/78
• BAG, 30.05.1968 - 1 AZR 96/68

  Begründung einer Divergenz - Angeführte Entscheidungen - Divergenzvortrag
• BAG, 16.10.1980 - 2 AZR 488/79
• BAG, 05.08.1980 - 6 AZR 352/78
• ArbG Magdeburg, 22.05.2002 - 7 Ca 5693/01

  Wirksamkeit der betriebsbedingten Kündigung einer Verkäuferin; Hinreichende …
• ArbG Wiesbaden, 29.07.1982 - 4 Ca 1361/82

  Rechtmäßigkeit einer ordentlichen schriftlich und telegrafisch übermittelten …
• BAG, 11.03.1982 - 2 AZR 879/79
• BAG, 16.12.1981 - 7 AZR 558/79
• BAG, 24.09.1981 - 2 AZR 496/79
• BAG, 13.11.1980 - 2 AZR 894/78
• BAG, 22.08.1980 - 7 AZR 575/78
• ArbG Wiesbaden, 12.08.1982 - 4 Ca 2750/82

  Wirksamkeit einer fristgemäßen (ordentlichen) Kündigung; Zustimmung der …
• BAG, 13.01.1982 - 7 AZR 1053/79
• BAG, 04.12.1981 - 7 AZR 552/79
• BAG, 17.10.1980 - 7 AZR 800/78
• LAG Baden-Württemberg, 29.08.1973 - 8 Sa 171/72

  Kündigung eines Arbeitsverhältnisses ; Zahlung einer Abfindung
• BAG, 02.02.1956 - 1 AZR 510/55
• LAG Köln, 08.07.1982 - 3 Sa 370/81

  Soziale Rechtfertigung einer Kündigung, wenn der Arbeitnehmer aus …